Reilu puoli vuotta on täyttynyt johtokuntakaudestani. Minulta on paljon kysytty, miten johtokunnassa on mennyt ja millaista on ollut, joten kerron vähän ajatuksia tähänastisesta matkasta.  Mielestäni olen päässyt työskentelyssä hyvin vauhtiin. Asioita tulee paljon ja kokouksia on kuukausittain.

MTK:n johtokunnan kokoukset ovat kaksiosaisia; ensin käsitellään järjestön talouteen ja henkilöstöön liittyviä asioita aamupäivä ja iltapäivällä keskitytään yleisiin asioihin edunvalvonnan saralla. On ollut todella mielenkiintoista päästä järjestön ytimeen ja näköalapaikalle. Esimerkkinä voisin nostaa heinäkuun 16 päivä, kun johtokunta järjesti ylimääräisen kokouksen CAP:n ja MFF:n julkistuksen aikaan, jolloin saimme tuoreinta mahdollista tietoa tulevista suuntaviivoista.
Johtokunnassa ovat lisäkseni: 

• Juha Marttila 1.PJ
• Tero lahti 2. PJ
• Arto Laine 3. PJ 
• Jaakko Halkilahti 
• Aleksis Kyrö
• Kati Partanen 
• Asko Miettinen
• Riitta Torikka 

Lisäksi puheoikeudella mukana kokouksissa ovat:

• Eerikki Viljanen, valtuuskunnan PJ 
• Mikko Tiirola, metsävaltuuskunnan PJ.
• Tiina Perho, johdon erityisavustaja ja johtokunnan sihteeri
• Jyrki Wallin, MTK:n toiminnanjohtaja

Johtokunnan jäsenet ovat myös Viestimedia Oy:n hallintoneuvoston jäseniä. Viestimedia Oy tuottaa Maaseudun tulevaisuus-, Koneviesti-, Aarre -lehden. Johtokuntatyöskentelyn lisäksi vuosittain johtokunnan jäsenille jaetaan valiokunta ja verkostopaikat. Jokaisessa kokouksessa käydään viimeaikaiset kuulumiset läpi eri valiokunnista ja verkostoista. Olen jäsenenä nuorten valiokunnassa, jäsenpalveluvaliokunnassa ja lisäksi Mainio-lehden toimitusneuvostossa.

Johtokuntatyöskentely vaatii asioihin syventymistä ja huolellista valmistautumista, jokaisessa kokouksessa on melko paljon materiaalia tutustuttavaksi. Järjestön sisäisten asioiden määrä on hieman päässyt yllättämään. Tärkeä järjestöuudistus lähti heti tammikuussa käyntiin. Järjestöuudistuksessa suunnataan kohti vuoden 2027 liittokokousta ja vahvempaa edunvalvontajärjestöä terävöittäen yhtenäisyyttä ja edunvalvontaa.

Ovatko säänntöuudistus uhka vai mahdollisuus? Säännöt määrittävät mm. yhdistyksen tehtävän sekä jäsenten oikeudet, niiden mukaan järjestö toimii. Sääntöehdotuksessa on jätetty pois yläikäraja johtokunnan jäseniltä ja tämä on korvattu luottamustehtäväkausien maksimirajauksella 12 vuoteen. Olisihan upeaa, että yhdistyksissä olisi aktiivisia johtokunnan jäseniä ja johtokuntiin olisi suoranaista kilpailua sääntöjen määrittämän ikärajan tai kausirajan sijaan. Kannustan osallistumaan yhdistystasonkin toimintaan ja siten nostamaan nuorten ääni vahvaksi järjestössä, vahvistamaan koko järjestön vaikuttavuutta. 

Kasvukauden viileä alku ehti jo nostaa mieleen oman maatalousyrittäjäuran ensimmäisen kasvukauden vuoden 2017, jolloin puinnit alkoivat reilusti syyskuun puolella. Heinäkuun hellejakso kuitenkin vei onneksi kasvukautta isoja askeleita eteenpäin, ja tätä kirjoittaessa puinnit ovat edenneet jo yli puolen välin. 

Tsemppiä kaikille syksyyn ja sadonkorjuuseen. Nähdään syysparlamentissa!